Diversité et inclusion

Nous encourageons une culture d'entreprise riche de sens, favorisons la création d'un environnement inclusif, sécurisé et bienveillant au sein duquel chacune et chacun peut s’épanouir et s’impliquer, et où la différence est respectée et valorisée.

« Chez Akkodis, nous valorisons la diversité des origines et donnons la parole à tous nos talents. Notre environnement de travail inclusif favorise le sentiment d'appartenance, l'élargissement des perspectives et l'innovation. Grâce à nos programmes de formation à l'inclusion et de mentorat, nous favorisons une collaboration équitable où chacun peut s'épanouir. Rejoignez-nous et faites la différence. »

Véronique Rodoni

Group SVP HR Akkodis

Soyez vous-même

Vous êtes plus qu’un salarié. Chez Akkodis, nous apprécions tout à la fois vos talents et qui vous êtes - et nous nous engageons à vous aider à trouver des projets et des équipes qui vous permettent d’être vous-même. Il ne s'agit pas simplement de déclarations d’intention. L'enjeu est d'agir avec sincérité et de mener des initiatives concrètes pour favoriser la diversité et l'inclusion. Il est également essentiel que votre rôle, qu'il soit technique, fonctionnel ou managérial, soit en harmonie avec votre identité et vos valeurs. Pour cela, nous encourageons une communication transparente et authentique. Notre objectif est de favoriser votre épanouissement chez Akkodis, et ce dès votre arrivée au sein de nos équipes. Nous vous accompagnerons dans vos perspectives de développement, tout au long de votre carrière.

Diversité et inclusion chez Akkodis

Nous avons des exigences élevées vis-à-vis de nos partenaires technologiques internationaux et de nos clients. Chez Akkodis, nous adoptons la même rigueur en établissant une culture du travail juste qui favorise un véritable sentiment d'appartenance. La diversité et l'innovation sont indissociables ; tout comme la variété des perspectives favorise les formes d'innovation les plus durables. Chez Akkodis, nous sommes convaincus que l’inclusion est un principe essentiel de nos engagements sociétaux, au même titre que le respect, l’équité et la responsabilité. Aspirer à l’excellence sur ces sujets, c’est aussi reconnaître humblement qu’une culture diverse et inclusive nécessite un effort quotidien, enrichi par le retour d’information, un dialogue ouvert, et des engagements clairs en matière de justice sociale et l’environnement. Voici ce que nous avons déjà mis en œuvre :

Communautés d’employés

L’inclusion consciente comme comportement attendu de la part de nos leaders

Représentation de toutes les populations au sein de l’équipe dirigeante

Groupes de travail D&I

Formation de 100% de nos managers et recruteurs à la diversité et à l’inclusion, et ce dès le parcours d’intégration

Lieu propice à des échanges ouverts et à l’apprentissage sur ces thématiques

Women in Smart Industry

Akkodis permet aux femmes et aux jeunes filles de découvrir et de s'orienter vers une carrière dans le secteur des technologies Notre ambition : combler l’écart entre les sexes et contribuer à la féminisation des métiers de la Tech. Ceci grâce au leadership, à l’innovation technologique et au développement des compétences via de nombreuses actions et contributions dans le monde entier : États-Unis, pays nordiques, Allemagne, France, Australie….

LGBTQIA+

Akkodis promeut un environnement dans lequel les personnes LGBTQIA+ se sentent en sécurité, reconnues et respectées, indépendamment de leur orientation sexuelle/romantique ou de leur identité de genre. Chacun est encouragé à être lui-même, à se sentir accueilli et apprécié dans son milieu professionnel.

Akkodis soutient activement le mois des fiertés et compte deux référents, rôles modèles LGBT+ et alliés, au sein de ses équipes en France.

Handicap

Akkodis favorise depuis 20 ans le recrutement et le maintien dans l'emploi de salariés en situation de handicap visible ou non. Tous les types de handicap sont à ce jour représentés au sein des équipes support et consulting.

La politique handicap d'Akkodis en France se caractérise notamment par la formation au recrutement inclusif et à la non-discrimination des équipes Talent Acquisition et Management, mais aussi par des actions de sensibilisation au handicap, tout au long de l’année.

En parallèle, via son programme CARE, issu de son département Recherche et Développement, Akkodis se concentre sur trois domaines d’innovation clés en faveur de l’inclusion : la conception universelle, l’accessibilité numérique et l’accessibilité pour tous. Notre objectif est de faire progresser l’accessibilité, en s’assurant que c’est une considération fondamentale dans tous les nouveaux projets, qu’ils soient numériques ou non.